Die Personalsuche am Arbeitsmarkt gestaltet sich immer schwieriger. Besonders für Forschungseinrichtungen stellt sich das Finden, Aufbauen und langfristige Binden neuer Mitarbeiter*innen als herausfordernd dar.
Wir wollen in der vg Rahmenbedingungen für Personen aller Geschlechter schaffen, um Forschungskompetenzen nachhaltig aufzubauen. Neben wissenschaftlichem Know-how werden Projektmanagementerfahrung und Persönlichkeitsentwicklung gefördert. In Form von Coachings mit einer Genderexpertin lernen Mitarbeiter*innen Eigeninitiative, Konfliktmanagement und Verhandlungsfähigkeit, um mit Führungspositionen besser umgehen zu können.
Mit der Erstellung eines Gender Equality Plan (GEP) wird der Auftritt nach außen runderneuert und die Sichtbarkeit der Forschungseinrichtung erhöht. Zusammen mit den Modulen Genderkompetenz, Öffentlichkeitsarbeit und Coaching/Mentoring ermöglicht dies eine nachhaltige Einbettung der geplanten Maßnahmen in die bestehenden Organisationsstrukturen.
Projektziele:
- Aufbau Basiswissen Genderkompetenz, Gender und Gendermainstreaming: Das Wissen wird im Rahmen eines Genderkompetenztrainings aufgebaut und gefestigt, um Geschlechteraspekte zu erkennen und zu bearbeiten
- Materialien und Kommunikation nach innen und außen auf Gendersensibilität prüfen und verbessern, sodass sich alle Mitarbeiter*innen identifizieren können (vor allem auf der Website)
- Coachings / Mentoring mit Genderexpertin zur gezielten Karriereentwicklung und nachhaltigen Mitarbeiter*innenbindung
- Erstellung eines GEP, inklusive Indikatoren, um Gleichstellung der Geschlechter zu unterstützen
Das Projekt wird im Rahmen von FEMtech Karriere (FFG-Talenteprogramme) gefördert.
